升職

打工仔衣著影響升職?

打工仔當然想在職場上平步青雲,除了個人能力外,其他元素同樣重要。最新調查顯示高達8成打工仔及78%的管理層認為若打工仔在辦公室內穿著不適合衣著,他們的升職機會將會受到影響。一家獨立調查機構在加拿大進行了一個關於服裝對晉升影響的調查,結果發現服裝選擇會影響一個人的晉升的機會。OfficeTeam的地區總監費索普洛斯(Koula Vasilopoulos)說:「即使在開放的辦公環境中,專業穿著也能幫助員工將自己區分為有能力,有信心並願意接受新挑戰或成長機會。」 費索普洛斯還表示,在公司管理層方面,也要明確向屬下員工交代公司對職員衣著的守則,規定哪些衣著適合上班。​調查人員將研究對象分開兩群:專業人員和管理人員。調查結果來自於超過1,000名18歲或以上的加拿大員工,以及超過300名高級管理人員和300名人力資源經理。該報告的數據概要顯示 專業人士平均每天都會花7分鐘選擇他們的辦公室衣

 

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​【打工仔煩惱】令人不解嘅office文化

人大左諗住出左黎社會工作就可以隨心所欲?其實又唔一定,事關打工仔都比好多慣性的辦公室文化綁住!令到大家覺得好頂唔順,完全唔明點解會存在啲咁無謂嘅規矩!1. 女士要化妝明明自己素顏個樣又唔係唔見得人,都唔明點解番工一定要化妝!日日化妝搞到啲皮膚差曬,化妝品又貴,仲要早啲起身打扮,真係少啲耐性同恆心都唔掂!其實我又唔係靠個樣搵食,化妝呢家野,可唔可以放緩下呢?不過,香港人好多都係外貌協會的會員,你唔化妝,喺人地心目中已經大打折扣,分分鐘仲會覺得你唔尊重人!遲下可能冇整過容都唔請你添啊!2. 番工要着套裝所謂的smart casual,其實都只不過係個籠統嘅說法,你咪又係要着套裝番工!特別係男士們,大熱天時都要着恤衫、長褲加西裝褸上陣,唔熱到傻就奇!其實outlook係咪真係咁緊要呢?除左見客、見工、見老闆,平時番工係咪可以casual啲呢?老實講句,我唔着套裝番工都可以好smart

 

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Linkedin專家教你應對親戚「刁鑽」問題

拜年除了令人期待的利是及賀年美食,無法避免的是一連串「審問」般的問題—由拍拖、結婚、生小朋友,以至何時升職加人工等,你準備好向親戚好友們一一交代嗎?LinkedIn東南亞及北亞區企業傳訊總監 Linda Lee 表示:「我們的家人和親戚關心都是出於善意的。他們問『你何時拍拖或結婚?』、『你收入有多少?』等個人和事業有關的問題的原意都是希望確認你是否正朝著成功的道路邁進。然而,我們明白成功對不同人而言有不同的意義,升職加薪並不是成功的唯一指標。」根據全球最大專業人士網絡 LinkedIn 的調查,只有34% 的香港人認為擁有六位數字或以上的薪酬代表成功,可見大部份香港人才開始對成功有新的看法。今年, LinkedIn 特意為大家提供一些貼士,協助大家巧妙地回答這些難以招架的問題,在親戚好友的聚會上展開更有意義的話題。一年只見一次的親戚必問問題:「你找到工作了嗎?/ 你的工作是

 

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【職場升呢大法】如何讓老闆主動升你職

做得打工仔,就人人都想有得升職加人工架啦!之但係點解做左咁多年都仲係一個small potato?其實好多時候唔係因為你冇能力,而係缺乏機會表現自己姐!想向老細證明自己?想在職場上升呢?你可能只差一步架咋!1. 適當地宣傳自己雖然話安守本份就一定會出人頭地 ; 默默耕耘就一定會有好結果,但是如果連你老細都唔知道你有咩成就,咁仲邊有升職的可能呀?所以話同老闆保持溝通,間唔中向佢攞下工作上的意見、主動為佢分析方案的優劣,積極展示你的解難能力,最重要就係向老闆報告你手頭上跟緊的工作內容和已完成的project,等佢知道你係一個做得野的人嚟呀嘛!2. 展現領導和溝通能力所謂能力越高,責任越大,想坐高一層位,就必須向上司證明你的leadership!與同事合作時,不妨多展示自己的領導才能和溝通能力,以冷靜沉着的態度帶領組員一步步完成任務,老闆自然會將你的領導和溝通能力看在眼內。所以話,行動是你證

 

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男性較女性易升職 原來因為…

創意無可否認是職場上一項重要的優勢,但人們普遍如何界定創意?美國最近有一系列研究發現,較多人視決斷力、有野心是男性化的特質,並歸入「創意」的範疇。研究員指出,這或能解釋為何男性較女性易升職,在職場某些領域上佔優。美國杜克大學的研究員早前進行3個相關研究,首先他們隨機在網上找來80人,閱讀一篇描述創意類型的文章,再判斷創意與16種性格特點的關聯性。結果顯示,測試者認為決斷力、野心、敢於冒險等較男性化的特質,比合作性及體諒等較女性化的特質,與創意有較大的關係。其後,研究員再隨機在網上找來169人,評價一名建築師的作品。部分人獲告知建築師是男性,部分人則獲告知建築師是女性。雖然看的是同一件作品,但以為建築師是男性的人,較以為建築師是女性的人,傾向覺得作品更具創意。最後,研究員找來100名男性及34名女性高層,接受上司的評核。結果再次顯示,男性普遍被認為較有創意。研究員表示,3個結果均反映性別上的

 

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9個迫走員工的原因

常聽到管理層抱怨能幹員工溜走,投訴多多卻没有正視問題的根源,其實員工不是想離開崗位,而是想離開一個管理差劣的經理。其實人才流失可以容易避免,管理層應以另一角度去檢視問題,以下歸納出9個令好員工辭職的原因:1. 用人太盡過多工量耗盡人才的精力,這是管理層易犯下的錯誤,能幹的員工被委派過多工作,令員工覺得因為能幹而受到懲罰,而且員工加班會使其效率下降,一個史丹福大學的研究發現,當員工每周工作超過50小時後,每小時的效率逐漸下降,如果超過55小時,效率下降得更快,不能生產任何成果。如果真的有需要去增加員工的工作量,你得給予員工回報,能幹的人願承擔更大責任,但總不能讓他們窒息,升職加薪這些對員工的回報必需要做,否則他們會另謀高就。2. 管理層對員漠不關心超過一半的人離職是因為與老闆關係不佳,有智慧的公司應知道讓管理層保持專業工作水準同時,亦應有人性關懷的一面,員工表現良好時,與之一同慶祝,若員工遇

 

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【襟撈指數】你份工仲可以做幾耐?

大部份打工仔都希望找到一份可以做到退休的工作,所以有不少人都恨做專業人士或有一技之長的職業,但現今職場競爭激烈,還有一份工可以做到老嗎?一般打工仔能夠在同一個行業做到退休年齡當然理想不過,但打工仔的年齡增加,體力及工作表現有機會隨年月下降,特別是體力勞動的階層,所以普遍人認為「白領職業較少受到年齡限制,比藍領更穩定」。波士頓學院經濟學家Geoffrey Sanzenbacher分析了美國954個工種,建立了工作與年齡的「敏感指數」,數值愈低,實際經驗的要求愈重要;數值愈高,則勞力較經驗重要,即很難做到老。相反數值愈低代表愈能延遲退休。結果顯示,逾75%「白領」排名較「藍領」為高;當中亦有多於7.5%的「白領」能在65歲前退休。調查結果發現最「襟撈」的工種是社會學家,而律師、基金經理、個人理財顧問等也屬「襟撈」;最不「襟撈」是空姐/空中少爺、健身教練、裝修師傅等。研究亦指出,有些工作「年

 

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升職影響健康?影響力持續4年

升職加人工是不少打工仔的新年願望,但原來隨時得不償失。瑞典斯德哥爾摩大學一項大型研究指,高職位的人普遍健康較差及傾向抑鬱,升職帶來的健康傷害更可能持續4年之久。不過研究補充,長遠而言升職對健康有好處。有關研究追蹤瑞典1,400名男士及2,000名女性達6年之久,近3分2受訪者於2008年至2014年間並無升遷;近700人升職一次,367人及139人分別升職2次及3次,近50人升了4次。結果發現,升職2至4年的人最常感到自己健康變差,男性較常承受心理疾病,女性則較常有職業導致的身體毛病。不過,在升職後第4至8年間健康狀況有改善,說明升職的負面影響只屬短期。過往亦曾有研究指,「事業有成」可在15年間降低患心臟病的風險。英國曼徹斯特商業大學心理學教授庫珀(Cary Cooper)受訪指,升職帶來更長工時及更大責任,意味要付出健康代價,需要時間來適應,因此並非所有人均適合升遷。資料來源:每日郵

 

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成為職場萬人迷 打工仔4招「辦公室上位術」

打工仔想要升職、上位、加人工,要有出色的工作表現固然是重要,不過原來具備良好的人際網絡,其實亦是一大要素。那麼究竟如何能夠成為深受上司與同事的愛戴的「職場萬人迷」呢?外國網站《Business Insider》就分享了4招「上位術」,助各位打工仔打好關係。1. 做個出色「聆聽者」以為在公司內做「吹水王」,就會受盡一眾同事的愛戴?錯了錯了,因為哥倫比亞大學(Columbia University)進行了一項研究,要求一間公司的員工對前同事作出評價。結果發現,得到最高評價的前同事都屬「出色聆聽者」(Best listener),而非吹水力十足的健談者(Talker)。而為何聆聽者會較受同事愛戴呢?皆因多聽上司與同事的說話,有助建立團隊互信。2. 多講「好說話」麻省理工學院的學者指出,打工仔如果溝通中,多多善用正面字眼,不但可親切地表達出對同事的認同,更會令到自己的建議容易被上司接受。3.

 

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【職場升呢大法】如何讓老闆主動升你職

做得打工仔,就人人都想有得升職加人工架啦!之但係點解做左咁多年都仲係一個small potato?其實好多時候唔係因為你冇能力,而係缺乏機會表現自己姐!想向老細證明自己?想在職場上升呢?你可能只差一步架咋!1. 適當地宣傳自己雖然話安守本份就一定會出人頭地 ; 默默耕耘就一定會有好結果,但是如果連你老細都唔知道你有咩成就,咁仲邊有升職的可能呀?所以話同老闆保持溝通,間唔中向佢攞下工作上的意見、主動為佢分析方案的優劣,積極展示你的解難能力,最重要就係向老闆報告你手頭上跟緊的工作內容和已完成的project,等佢知道你係一個做得野的人嚟呀嘛!2. 展現領導和溝通能力所謂能力越高,責任越大,想坐高一層位,就必須向上司證明你的leadership!與同事合作時,不妨多展示自己的領導才能和溝通能力,以冷靜沉着的態度帶領組員一步步完成任務,老闆自然會將你的領導和溝通能力看在眼內。所以話,行動是你證

 

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【男女平等】7成日本OL希望上司是男人

雖然日本開始重視女性職場的待遇問題,但現實職場上的男女平等仍有一段距離。最近,有人力資源顧問公司發表一項調查顯示,日本職場男女平的數據大部份都低於世界平均水平,更重要的是日本有超過7成職場女性表示,希望自己的上司是男人。Randstad 發布了一項「職場男女平等」調查結果。調查訪問了超過25萬受訪者,對象包括全球33個國家和地區的打工仔。日本男女薪金差距調查結果顯示,在男女同工同酬方面,受訪的33個國家平均有近8成受訪者表示男女待遇沒有差距。但日本只有67.4%表示薪資無差距,在全部33個國家中是最低的。而更值得注意的是,日本女性受訪者中,僅59%表示男女薪資待遇沒有差距(全球平均為75%),即超過四成女性意識到女性人工較低,但男性中僅有24%意識到男女酬勞不平等的問題。日女性升職機會較低至於能從事喜歡的職業或升職問題上,認為「無論男女,都能獲得同等機會」者,全球平均達到7成,而日本僅

 

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天南地北好風水:馬年非文職人士旺財升職篇 Feng Shui in Year of Horse: Enhancement Luck of Wealth and Promotion to Non-Cle

相信大家也知道「財位」可催旺財運,但假若想工作上順利甚至升職,對那些於從事文職工作如於辦公室工作或以處理文書為主的打工族可用「文昌」位來達成,而相反,從事武職如技術性工人、維修人員、紀律部隊及軍人等,便可借助「武曲」位的力量來提升工作表現與及升職加薪的機會。 武曲位 2014 馬年的武曲位位於正西方。 世界地運 正西地區主要包括英國、西歐國家、美國東岸、加拿大的多倫多等。2014 馬年正西的六白金武曲星飛入八運一白水桃花人緣位,金、水相生,對旅遊、物流運輸及金融等有所幫助,但同樣又由於正西八運的一白水旺盛原故,加上今年正西流年金旺生水,令此等地區的水災問題較往年嚴重。 加強運勢 方法簡單,如今年想升職的話,可於家中或房的正西放八粒白色圓滑的石頭 (見圖一),假若適逢你是生於 1970 年的肖狗者、肖雞或肖猴人士,今年由於有地位提升的機會,放置八粒白色白石於正西方更可起事半功倍效用。另外,非文職人士也可於正西放一杯自來清水

 

Kevin Lau
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  • 上周小編有幸獲邀出一項活動 - 瑞士設計大獎媒體招待會 瑞士設計大獎是一個雙年展設計大賽,不同範疇不同領域的設計師都可以參加,也特別設有年青才俊組別,讓在學或剛畢業的學生有更多機會面向世界。主辦單位這次就將23個被提名和獲獎的產品帶來香港,分別於三個場地 (元創坊、創新科技設計博覽及Connecting Space Hong Kong) 展出,亦舉辦了一連串的講座和活動。 小編當然邀請埋一些Blogger好友出席啦! 今次活動策展人Michel Heuter為我們介紹整個瑞士設計大獎的理念和評委方式,亦同時為我們率先介紹部份有趣的作品。 等我先為大家介紹一下: Stack - 是 Rado 贊助的 Star Prize Switzerland for Young Talent, 是專為年青設計師而設的獎項。Stack是個嶄新的設計,一般打印機最浪費空間的是

     

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    wesharetravel 205,344

  • 臨近聖誕,金光閃閃的禮物特別迷人。Swatch 推出香港限量 420 枚的腕錶禮盒,收藏金光禮盒中,各路愛錶之士,至少來看一眼吧? Swatch 聖誕系列命名「LUCINFESTA」,名字由羅馬神話「LUCINA」和節日「FESTA」組合而成。羅馬人把 12 月 25 日定為太陽神日,有黑暗漸逝、光明得勝之意。LUCINFESTA 手錶採用金色表盤,玻璃鏡面折射星星圖案,代表生命和希望。以藍色和金色為主調的錶帶,配上聖誕圖案更搶眼。收藏手錶的金盒探用鏡面設計,帶來 3D 立體視覺效果,配襯多款聖誕圖案加添聖誕氣氛。 LUCINFEST ($960) 全球則限量發售 8,888 枚,而香港則限定發售 420 枚。

     

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